Σάββατο 25 Οκτωβρίου 2014
logo
Φορολογική Βιβλιοθήκη

Πίνακας Αδείας

Δικαιώματα αδείας εργαζομένων - Αναλυτικοί πίνακες

Όλοι οι εργαζόμενοι  που απασχολούνται στον ίδιο ερ­γοδότη με σύμβαση ή σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησης τους ( σχετ.άρθ 2 παρ. 1α Α.Ν. 539/45, άρθρο 1 Ν. 3302/04)

1ος χρόνος χορήγησης, 2ος, 3ος  (σχετ.άρθρο 1 Ν. 3302/2004)
 Όλοι οι μισθωτοί εργαζόμενοι που εργάζονται με σύμβαση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται να πάρουν ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησης τους μέσα στο πρώτο ημερολογιακό έτος στο οποίο προσλήφτηκαν, η επιχείρηση πρέπει να τους χορηγήσει έως τις  31.12 του πρώτου αυτού έτους αναλογία  σε ημέρες άδειας καθώς και επιδόματος άδειας με βάση το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκαν ακόμα και αν ο μισθωτός δεν θέλει να πάρει την άδεια που του αναλογεί.

Η αναλογία της άδειας αυτής υπολογίζεται πάνω στις 20 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερο απασχόληση και στις 24 εργάσιμες ημέρες για εξαήμερο απασχό­λησης ανάλυση στον κατωτέρω πίνακα (σχετ.άρθρο 4 Α.Ν. 539/45)

 

ΠΙΝΑΚΑΣ ΗΜΕΡΩΝ ΑΔΕΙΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΩΝ ΜΕ ΣΥΝΟΛΙΚΗ
ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΜΕΧΡΙ 10 ΕΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΕΝΑ
  ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ   ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ
ΕΤΗ 6ημέρο 5ημέρο ΕΤΗ Αδείας Επιδόματος
1ο Έτος έως
31-12 από ημερ.πρόσληψης
2 ημέρες
για κάθε μήνα
1,6667 ημέρες για κάθε μήνα 1ο Έτος έως
31-12 από ημερ.πρόσληψης
2 ημέρες
για κάθε μήνα,
για τους αμειβόμενους με μισθό με αναγωγή 24/25
2 ημέρες
για κάθε μήνα και μέχρι 13 ημερομίσθια ή ½ του μισθού
2ο Ημερ/κό Έτος
από
01-01 έως την συμπλήρωση δωδεκαμήνου
από ημερ.πρόσληψης
2 ημέρες
ανά μήνα
ή
24/12 χ μήνες απασχόλησης
20/12 ημέρες απασχόλησης 2ο Ημερ/κό Έτοςαπό
01-01 έως την συμπλήρωση δωδεκαμήνου
από ημερ.πρόσληψης
2 ημέρες
για κάθε μήνα,
για τους αμειβόμενους με μισθό με αναγωγή 24/25
2 ημέρες
για κάθε μήνα και μέχρι 13 ημερομίσθια ή ½ του μισθού
2ο Ημερ/κό Έτος
από
01-01 έως 31-12 μετά την συμπλήρωση δωδεκαμήνου
από ημερ.πρόσληψης
25 ημέρες
ή 2,083 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης
21 ημέρες απασχόλησης ή 1,75 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης 2ο Ημερ/κό Έτος
από
01-01 έως 31-12 μετά την συμπλήρωση δωδεκαμήνου
από ημερ.πρόσληψης
25 ημέρες
ή
2,0833 ημέρες
για κάθε μήνα,
για τους αμειβόμενους με μισθό με αναγωγή 25/25
2 ημέρες
για κάθε μήνα και μέχρι 13 ημερομίσθια ή ½ του μισθού
3ο Ημερ/κό Έτος
Έως
Και 9ο Ημερ/κό Έτος
από ημερ.πρόσληψης
01-01 έως 31-12 μέχρι την συμπλήρωση 24 μηνών
25 ημέρες 21ημέρες απασχόλησης 3ο Ημερ/κό Έτος
Έως
Και 9ο Ημερ/κό Έτος
από ημερ.πρόσληψης
01-01 έως 31-12 μέχρι την συμπλήρωση 24 μηνών
25 ημέρες
ή
2,0833 ημέρες
για κάθε μήνα,
για τους αμειβόμενους με μισθό με αναγωγή 25/25
2 ημέρες
για κάθε μήνα και μέχρι 13 ημερομίσθια ή ½ του μισθού
3ο Ημερ/κό Έτος
Έως
Και 9ο Ημερ/κό Έτος
από
01-01 έως 31-12 μετά την συμπλήρωση 24 μηνών
από ημερ.πρόσληψης
26 ημέρες 22 ημέρες απασχόλησης 3ο Ημερ/κό Έτος
Έως
Και 9ο Ημερ/κό Έτος
από
01-01 έως 31-12 μετά την συμπλήρωση 24 μηνών
από ημερ.πρόσληψης
26 ημερομίσθια
ή
1 μηναίο μισθό
2 ημέρες
για κάθε μήνα και μέχρι 13 ημερομίσθια ή ½ του μισθού
10ο Ημερ/κό Έτος
Και μετά στον ίδιο εργοδότη
26 ημέρες 25 ημέρες απασχόλησης 10ο Ημερ/κό Έτος
Και μετά στον ίδιο εργοδότη
25 ημέρες 2 ημέρες
για κάθε μήνα και μέχρι 13 ημερομίσθια ή ½ του μισθού

 

ΠΙΝΑΚΑΣ ΗΜΕΡΩΝ ΑΔΕΙΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΩΝ ΜΕ ΣΥΝΟΛΙΚΗ
ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ 12 ΕΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΕΝΑ ΣΕ ΟΠΟΙΟΝΔΗΠΟΤΕ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
  ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ   ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ
ΕΤΗ 6ημέρο 5ημέρο ΕΤΗ Αδείας Επιδόματος
1ο Έτος έως
31-12 από ημερ.πρόσληψης
2,5 ημέρες
για κάθε μήνα
ή
30/12 ανά μήνα
2,0833 ημέρες για κάθε μήνα
ή
25/12 ανά μήνα
1ο Έτος έως
31-12 από ημερ.πρόσληψης
2,5 ημέρες
για κάθε μήνα
ή
30/12 ανά μήνα
2 ημέρες
για κάθε μήνα και μέχρι 13 ημερομίσθια ή ½ του μισθού
2ο Ημερ/κό Έτος
από
01-01 έως 31-12
2,5 ημέρες
για κάθε μήνα
ή
30/12 ανά μήνα
2,0833 ημέρες για κάθε μήνα
ή
25/12 ανά μήνα
2ο Ημερ/κό Έτος
από
 01-01 έως 31-12
2,5 ημέρες
για κάθε μήνα
ή
30/25 του μηναίου μισθού
2 ημέρες
για κάθε μήνα και μέχρι 13 ημερομίσθια ή ½ του μισθού
3ο Ημερ/κό Έτος
Και μετά
30 ημέρες 25 ημέρες 3ο Ημερ/κό Έτος
Και μετά
25 ημέρες
ή
30/25 του μηναίου μισθού
2 ημέρες
για κάθε μήνα και μέχρι 13 ημερομίσθια ή ½ του μισθού

 

ΠΙΝΑΚΑΣ ΗΜΕΡΩΝ ΑΔΕΙΑΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΤΩΝ ΜΕ ΣΥΝΟΛΙΚΗ
ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ 25 ΕΤΗ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΕΝΑ ΣΕ ΟΠΟΙΟΝΔΗΠΟΤΕ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
  ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ   ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ
ΕΤΗ 6ημέρο 5ημέρο ΕΤΗ Αδείας Επιδόματος
1ο Έτος έως
31-12 από ημερ.πρόσληψης
2,5833 ημέρες
για κάθε μήνα
ή
31/12 ανά μήνα
2,166 ημέρες για κάθε μήνα
ή
26/12 ανά μήνα
1ο Έτος έως
31-12 από ημερ.πρόσληψης
2,5833 ημέρες
για κάθε μήνα
ή
31/25 του μηναίου μισθού
2,5833 ημέρες
για κάθε μήνα και μέχρι 13 ημερομίσθια ή ½ του μισθού
2ο Ημερ/κό Έτος
από
 01-01 έως 31-12
2,5833 ημέρες
για κάθε μήνα
ή
31/12 ανά μήνα
2,166 ημέρες για κάθε μήνα
ή
26/12 ανά μήνα
2ο Ημερ/κό Έτος
από
 01-01 έως 31-12
2,5833 ημέρες
για κάθε μήνα
ή
31/25 του μηναίου μισθού
2,5833 ημέρες
για κάθε μήνα και μέχρι 13 ημερομίσθια ή ½ του μισθού  
3ο Ημερ/κό Έτος
Και μετά
2,5 ημέρες
για κάθε μήνα
ή
31 ημέρες
2,0833 ημέρες για κάθε μήνα
ή
26 ημέρες
3ο Ημερ/κό Έτος
Και μετά
2,5 ημέρες
για κάθε μήνα
ή
31 ημερομίσθια
2 ημέρες
για κάθε μήνα και μέχρι 13 ημερομίσθια ή ½ του μισθού
Σεμηνάρια ONC
Το Ημερολόγιο του Λογιστή 2015
ΚΕΕΛΠΝΟ - Κέντρο Ελέγχου & Πρόληψης Νοσημάτων
Ισολογισμός
Φορολογικά Εργαλεία
Οδηγός για τις Συντάξεις του ΙΚΑ
Οδηγός για τις Συντάξεις του Δημοσίου
Ημερολόγιο
Newsletter
   
Επίκαιρα Θέματα
Πως θα φορολογηθούν τα φυσικά πρόσωπα
Αναλυτικός οδηγός του Γιώργου Κορομηλά - Φορολογικού Συμβούλου Επιχειρήσεων, Συγγραφέα, Εισηγητή
Φορολογικό ημερολόγιο δηλώσεων 2014
Όλες οι καταληκτικές ημερομηνίες υποβολής φορολογικών δηλώσεων φυσικών και νομικών προσώπων (Ανανεώνεται)
Όλες οι αλλαγές στον ΚΦΑΣ
Ερμηνευτική εγκύκλιος του ΥΠΟΙΚ
Εκπιπτόμενες Δαπάνες Ελεύθερων Επαγγελματιών
Πρακτικός Οδηγός - Αναλυτικά Παραδείγματα
Οι συντελεστές φορολόγησης εταιρειών για τις φετινές δηλώσεις
Πώς θα φορολογηθούν οι εταιρίες για τη χρήση του 2013
 Μηνιαία Κατάσταση Πελατών Προμηθευτών και Συναλλαγών
Σε πιλοτική φάση εφαρμογής απο την ΓΓΠΣ
Φορολογικά και Εργασιακά θέματα: Τι ισχύει από 1.1.2014
Άρθρο για τις αλλαγές στα φορολογικά και εργασιακά θέματα της Χαριτίνης Ξυδιά από την Nexia Eurostatus Ορκωτοί Ελεγκτές Α.Ε.
facebook logo
twitter logo
iphone app