Αλλαγές σε εργασιακά ζητήματα
Γράφει ο συν-Εργατικός του forologikanea για τις αλλαγές που επέρχονται σε εργασιακά ζητήματα σύμφωνα με τη νέα διάταξη: Ν.3846/11-5-2010
Τις τελευταίες μέρες ψηφίστηκε από την Βουλή των Ελλήνων ο νόμος «Εγγυήσεις για την εργατική ασφάλεια και άλλες διατάξεις» με τον οποίο επέρχονται σημαντικές αλλαγές σε εργασιακά ζητήματα, κυρίως σε ότι αφορά τα θέματα της μερικής απασχόλησης και της αμοιβής της, καθώς επίσης και στην ενοικίαση εργαζομένων από τις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης.
Σημειώνουμε ότι σε ιδιαίτερη ανάρτηση θα επισημάνουμε τις μεγάλες αλλαγές που επέρχονται ως προς τις προϋποθέσεις υποβολής των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (Α.Π.Δ.) από πλευράς των εργοδοτών καθώς και ως προς το νέο τρόπο πληρωμής των ασφαλιστικών εισφορών.
Συγκεκριμένα:
1. Στο άρθρο 2 του νέου νόμου, που αφορά τη μερική απασχόληση προβλέπεται ότι η ατομική σύμβαση που υπογράφεται μεταξύ εργοδότη και μισθωτού για ημερήσια, εβδομαδιαία, 15ήμερη ή μηνιαία εργασία, θα πρέπει μέσα σε αποκλειστική προθεσμία 8 ημερών να θεωρείται από την Επιθεώρηση Εργασίας. Έάν δεν γίνει η εν λόγωγνωστοποίηση τεκμαίρεται ότι η σύμβαση καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση.
2. Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η εργασία που παρέχεται από τον μισθωτό κατά λιγότερες μέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες έβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες του έτους ή και ο συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.
3. Αν η μερική απασχόληση έχει καθοριστεί με ημερήσιο ωράριο μικρότερης διάρκειας από το κανονικό (των 8 ωρών που ισχύει για τους απασχολούμενους σε 5ήμερη βάση εβδομαδιαίως), η εργασία που παρέχεται πρέπει να είναι συνεχόμενη και να παρέχεται μία φορά την ημέρα.
4. Οι αποδοχές των εργαζομένων με μερική απασχόληση, υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζομένου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης. Εφόσον το ωράριο απασχόλησης είναι μικρότερο των τεσσάρων (4) ωρών ημερησίως, οι αποδοχές των μερικώς απασχολούμενων μισθωτών προσαυξάνονται κατά 7,5%.
5. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση 10%.
Το άρθρο 3 αναφέρεται στις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης , (Ε.Π.Α.), οι οποίες άρχισαν να λειτουργούν με τον Ν.2956 / 2001 και για τις οποίες:
1. Δεν επιτρέπεται να ασκούν άλλη δραστηριότητα, παρά μόνο την «ενοικίαση» εργαζομένων σε άλλες επιχειρήσεις, αναλαμβάνοντας τις υποχρεώσεις μισθοδοσίας και ασφάλισής τους (Σ.σ. για την κανονική διάρκεια του ωραρίου της σύμβασης).
2. Οι αποδοχές αυτών των εργαζομένων δεν μπορεί να είναι κατώτερες απότην εκάστοτε ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.
3. Η διάρκεια της απασχόλησης του μισθωτού από τον έμμεσο εργοδότη δεν επιπτρέτεται να έναι μεγαλύτερη από 12 μήνες. Κατ εξαίρεση επιτρέπεται η παράτασή της σε 18 μήνες, αν ο προσωρινα απασχολούμενος αναπληρώνει μισθωτό του οποίου η σύμβαση είναι σε αναστολή. Σε περίπτωση υπέρβασης των χρονικών ορίων, επέρχεται μετατροπή της υπάρχουσας σύμβασης σε σύμβαση αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη.
Το άρθρο 4 αναφέρεται στη διαθεσιμότητα των μισθωτών
Σύμφωνα με αυτό, αν έχει επέλθει περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης, ο εργοδότης μπορεί, αντί να προβεί σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας, να θέσει εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς, χωρίς όμως η διάρκειά της να μπορεί να υπερβεί τους 3 μήνες ετησίως.
Το άρθρο 8 αναφέρεται στην εργασία που παρέχεται την έκτη μέρα της εβδομάδας κατά παράβαση του πενθημέρου
1. Η εργασία που παρέχεται την 6η μέρα της εβδομάδας κατά παράβαση του συστήματος 5ήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%.
Σημειώνουμε ότι σε ιδιαίτερη ανάρτηση θα επισημάνουμε τις μεγάλες αλλαγές που επέρχονται ως προς τις προϋποθέσεις υποβολής των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (Α.Π.Δ.) από πλευράς των εργοδοτών καθώς και ως προς το νέο τρόπο πληρωμής των ασφαλιστικών εισφορών.
Συγκεκριμένα:
1. Στο άρθρο 2 του νέου νόμου, που αφορά τη μερική απασχόληση προβλέπεται ότι η ατομική σύμβαση που υπογράφεται μεταξύ εργοδότη και μισθωτού για ημερήσια, εβδομαδιαία, 15ήμερη ή μηνιαία εργασία, θα πρέπει μέσα σε αποκλειστική προθεσμία 8 ημερών να θεωρείται από την Επιθεώρηση Εργασίας. Έάν δεν γίνει η εν λόγωγνωστοποίηση τεκμαίρεται ότι η σύμβαση καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση.
2. Εκ περιτροπής απασχόληση θεωρείται η εργασία που παρέχεται από τον μισθωτό κατά λιγότερες μέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες έβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες του έτους ή και ο συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.
3. Αν η μερική απασχόληση έχει καθοριστεί με ημερήσιο ωράριο μικρότερης διάρκειας από το κανονικό (των 8 ωρών που ισχύει για τους απασχολούμενους σε 5ήμερη βάση εβδομαδιαίως), η εργασία που παρέχεται πρέπει να είναι συνεχόμενη και να παρέχεται μία φορά την ημέρα.
4. Οι αποδοχές των εργαζομένων με μερική απασχόληση, υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζομένου και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης. Εφόσον το ωράριο απασχόλησης είναι μικρότερο των τεσσάρων (4) ωρών ημερησίως, οι αποδοχές των μερικώς απασχολούμενων μισθωτών προσαυξάνονται κατά 7,5%.
5. Αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση 10%.
Το άρθρο 3 αναφέρεται στις Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης , (Ε.Π.Α.), οι οποίες άρχισαν να λειτουργούν με τον Ν.2956 / 2001 και για τις οποίες:
1. Δεν επιτρέπεται να ασκούν άλλη δραστηριότητα, παρά μόνο την «ενοικίαση» εργαζομένων σε άλλες επιχειρήσεις, αναλαμβάνοντας τις υποχρεώσεις μισθοδοσίας και ασφάλισής τους (Σ.σ. για την κανονική διάρκεια του ωραρίου της σύμβασης).
2. Οι αποδοχές αυτών των εργαζομένων δεν μπορεί να είναι κατώτερες απότην εκάστοτε ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.
3. Η διάρκεια της απασχόλησης του μισθωτού από τον έμμεσο εργοδότη δεν επιπτρέτεται να έναι μεγαλύτερη από 12 μήνες. Κατ εξαίρεση επιτρέπεται η παράτασή της σε 18 μήνες, αν ο προσωρινα απασχολούμενος αναπληρώνει μισθωτό του οποίου η σύμβαση είναι σε αναστολή. Σε περίπτωση υπέρβασης των χρονικών ορίων, επέρχεται μετατροπή της υπάρχουσας σύμβασης σε σύμβαση αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη.
Το άρθρο 4 αναφέρεται στη διαθεσιμότητα των μισθωτών
Σύμφωνα με αυτό, αν έχει επέλθει περιορισμός της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης, ο εργοδότης μπορεί, αντί να προβεί σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας, να θέσει εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς, χωρίς όμως η διάρκειά της να μπορεί να υπερβεί τους 3 μήνες ετησίως.
Το άρθρο 8 αναφέρεται στην εργασία που παρέχεται την έκτη μέρα της εβδομάδας κατά παράβαση του πενθημέρου
1. Η εργασία που παρέχεται την 6η μέρα της εβδομάδας κατά παράβαση του συστήματος 5ήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%.
