Kωδικοποίηση των νέων ρυθμίσεων για τα εργασιακά

1) Παράταση μέχρι 14/5/2012 ΣΣΕ που έληξαν ή καταγγέλθηκαν έως 14/2/2012 και παρήλθε η εξάμηνη παράταση ισχύος τους.

 

2) Εάν έως 14/5/2012 δεν συναφθεί νέα επιχειρησιακή ή ατομική σύμβαση, θα ισχύουν μόνο ο βασικός μισθός και τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας, εφόσον προβλέπονταν από την προηγούμενη σύμβαση.

 

3) Από 14/2/2012 μείωση των κατώτατων βασικών μισθών και ημερομισθίων της ΕΓΣΣΕ κατά 22% για ηλικίες άνω των 25 και 32% για ηλικίες από 18 έως 25 ετών.

 

4) Από 14/2/2012 ο χρόνος ισχύος των νέων ΣΣΕ από 1 έως 3 έτη. 

 

5) Συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονταν σε ισχύ ήδη 24 μήνες έως τις  14/2/2012 και λήγουν μετά την ημερομηνία αυτή, παρατείνονται μέχρι 14/3/2013, εκτός αν καταγγελθούν νωρίτερα. Οι συμβάσεις αυτές δεν θεωρούνται ορισμένου χρόνου.

 

6) Συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονταν σε ισχύ λιγότερο από 24 μήνες μέχρι 14/2/2012 και δεν λήξουν ή καταγγελθεί νωρίτερα, λήγουν εντός τριετίας από την υπογραφή τους.

 

7) Κανονιστικοί όροι ΣΣΕ που θα λήξει ή καταγγελθεί, θα ισχύουν επί ένα τρίμηνο (προθεσμία μετενέργειας).

 

8) Οι προσλαμβανόμενοι σε νέο εργοδότη από 14/2/2012 έως 14/5/2012 δεν μπορούν να καρπωθούν τα έννομα αποτελέσματα ΣΣΕ που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει παρέλθει το εξάμηνο της παράτασης ισχύος τους. Για τους εργαζόμενους αυτούς θα ισχύσουν ατομικές συμβάσεις.

 

9) Δεν επιτρέπεται μονομερής προσφυγή στην διαιτησία.

 

10) Αναστολή από 14/2/2012 κάθε είδους αύξησης που προβλεπόταν από ΣΣΕ, διαιτητικές ή υπουργικές αποφάσεις και διοικητικές πράξεις  κανονιστικού χαρακτήρα, μέχρις ότου το ποσοστό της ανεργίας να πέσει κάτω του 10%