Με ορίζοντα την 31-12-2012 το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προσανατολίζεται στην απομάκρυνση 2000 δημοσίων υπαλλήλων, με το διακριτικό τίτλο "διαθεσιμότητα".
 

Ο "κύβος ερρίφθη" μετά την τελευταία σύσκεψη των πολιτικών αρχηγών του κυβερνητικού συνασπισμού και κάτω από τις αφόρητες πιέσεις της τρόικα, η οποία απαιτεί "εδώ και τώρα" απολύσεις στο δημόσιο.
 

Οι λεγόμενες διαθεσιμότητες, θα προκύψουν από καταργήσεις και συγχωνεύσεις οργανισμών του ευρύτερου και στενού αλλά δημόσιου τομέα, αφού με τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων που αναμένεται να ολοκληρωθούν μέχρι τα τέλη Νοεμβρίου, θα προκύψει πλεονάζον προσωπικό.
Για τον σκοπό αυτό, επιταχύνονται οι διαδικασίες οριστικοποίησης των νέων οργανογραμμάτων στα υπουργεία και στους εποπτευόμενους οργανισμούς  μέχρι τα τέλη Νοεμβρίου, καθώς και η νέα δομή και λειτουργία των πειθαρχικών συμβουλίων ώστε να επισπευστεί η εκδίκαση  εκατοντάδων υποθέσεων δημοσίων υπαλλήλων.
 

Οι μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα κατατάσσονται σε πίνακες βάσει των προσόντων, την προϋπηρεσίας και της οικογενειακής τους κατάστασης, προκειμένου να μετακινηθούν
 

Για την εφαρμογή του σχεδίου μείωσης του κόστους λειτουργίας του δημοσίου,  βρίσκεται στο στάδιο της αξιολόγησης 1500 φορείς από τους οποίους θα επιλεγούν περισσότεροι απο 200 οργανισμοί, που θα ενταχθούν σε νομοσχέδιο που θα αφορά το δεύτερο κύμα καταργήσεων και συγχωνεύσεων μέχρι το τέλος του 2012. Καταλυτικός παράγοντας στην εφαρμογή του σχεδιασμού μείωσης των υπαλλήλων, είναι η κατάργηση οργανικών θέσεων, ακόμα και υπηρεσιών στα νέα οργανογράμματα.
Σύμφωνα με τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα, οι μόνιμοι υπάλληλοι των οποίων καταργείται η οργανική θέση, τίθενται σε διαθεσιμότητα για ένα χρόνο λαμβάνοντας το 75% των μηνιαίων αποδοχών τους. Μέσα στο 12μηνο θα πρέπει να βρεθεί οργανική θέση, με τα αντίστοιχα χαρακτηριστικά, προκειμένου να μετακινηθούν. Οι μετατάξεις θα γίνονται σε όλη την επικράτεια και όσοι θα αρνούνται τη μετακίνηση, θα απολύονται.