Η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής το οποίο "δια πυρός" ψηφίστηκε από την Βουλή και αποτελεί πλέον νόμο του κράτους, προβλέπει ιδιαίτερα δραστικά μέτρα τόσο για τον περιορισμό των προσλήψεων μόνιμου προσωπικού από δημόσιους φορείς.

Ειδικότερα για το έτος 2011 προβλέπεται μια πρόσληψη για κάθε δέκα αποχωρήσεις μόνιμου προσωπικού. Από το έτος 2012 και μέχρι το έτος 2015 προβλέπεται μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις.

Για όσους έχουν πετύχει στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ και έχουν εκδοθεί οριστικοί πίνακες αποτελεσμάτων μετά την 1/1/2009, προβλέπεται η παράταση του χρόνου απορρόφησής τους μέχρι την 31/12/2015 με βάση τη σειρά επιτυχίας.

Οι παραπάνω περιορισμοί δεν ισχύουν για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και τις συμβάσεις μίσθωσης έργου, που εντάσσονται στο πλαίσιο ερευνητικών, αναπτυξιακών συμβολαίων και συγχρηματοδοτούμενων από την Ευρωπαϊκή Ένωση, εφόσον η μισθοδοσία τους δεν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό.
Επίσης στις διατάξεις προβλέπεται μείωση των προσλήψεων συμβασιούχων ορισμένου χρόνου κατά 50% κατά το τρέχον έτος και κατά 10% για κάθε επόμενο έτος μέχρι το 2015.

Δίνεται για πρώτη φορά η δυνατότητα στο τακτικούς υπαλλήλους που απασχολούνται σε δημόσιες υπηρεσίες, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ να ζητήσουν με αίτησή τους τη μείωση των ωρών απασχόλησης μέχρι και 50% με ανάλογη μείωση των αποδοχών τους, για χρονική διάρκεια μέχρι και 5 χρόνια. Στην περίπτωση μειωμένης απασχόλησης, ως χρόνος πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας στο δημόσιο υπολογίζεται μόνο ο χρόνος πραγματικής απασχόλησης.

Το πλεονάζον προσωπικό των ΝΠΙΔ που καταργούνται, εντάσσεται σε πίνακες κατάταξης που καταρτίζονται από το ΑΣΕΠ με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια (τυπικά προσόντα, προϋπηρεσία, εμπειρία, ειδικές γνώσεις, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση κ.α.)

Το προσωπικό που θα περιληφθεί στους παραπάνω πίνακες του ΑΣΕΠ, θα συνεχίσει να λαμβάνει για 12 μήνες το 60% του βασικού μισθού και διακόπτεται με τη σύναψη οποιασδήποτε εργασιακής σχέσης.

Επίσης δίνεται η δυνατότητα στον στον υπάλληλο που περιλαμβάνεται στον πίνακα:

-να μεταφέρεται ύστερα από αίτησή του με την ίδια σχέση εργασίας σε φορείς του δημόσιου τομέα, εφόσον υπάρχουν αιτήματα των φορέων αυτών για πλήρωση θέσεων τακτικού προσωπικού, σε ποσοστό 10% των ετήσιων προσλήψεων, με βάση τα απολογιστικά στοιχεία του προηγούμενου έτους.
-να επιλέγεται ύστερα από αίτησή του κατά προτεραιότητα σε ποσοστό 30% επί του συνόλου των εκάστοτε θέσεων που προκηρύσσονται για απασχόληση προσωπικού ορισμένου χρόνου σε υπηρεσίες και φορείς του δημόσιου τομέα.
-να προηγείται έναντι όλων των υπόλοιπων κατηγοριών για την επιλογή υποψηφίων για μερική απασχόληση.
-κατ΄ εξαίρεση να αποχωρήσει με εθελουσία έξοδο με βάση ειδικό πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου