Με το άρθρο 17 του νόμου 3846/10 επήλθαν αλλαγές στην διαδικασία υποβολής των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (ΑΠΔ), που θα ισχύσει από 1/7/2010, στην περίπτωση που οι εργοδότες δεν καταβάλλουν ή δεν ρυθμίσουν τις τρέχουσες εισφορές τους (βλέπε σχετική ανάρτηση τηςVoria.gr)
 
Η νέα διάταξη προκαλεί ανησυχία στους εργαζόμενους, οι οποίοι θεωρούν ότι η προβλεπόμενη, νέα και «επίπονη»-πλην αναγκαία-διαδικασία υποβολής, μπορεί να οδηγήσει σε καθυστερήσεις, με αποτέλεσμα να παραμένει εκκρεμής η ασφάλιση των εργαζομένων στην επιχείρηση.

Η Διοίκηση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ αναγνωρίζοντας την αναστάτωση που έχει προκληθεί, ενημερώνει τους ασφαλισμένους ότι δεν θίγονται επ’ ουδενί τα ασφαλιστικά τους δικαιώματα.

Η διάταξη αφορά μόνο τους ασυνεπείς εργοδότες, ως προς την καταβολή των απαιτητών ασφαλιστικών εισφορών ή την ρύθμισή τους, ώστε το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ να προβεί σε όλες τις νόμιμες διαδικασίες, προκειμένου να διασφαλίσει τα νόμιμα συμφέροντα του Ιδρύματος, προς όφελος της κοινωνικής ασφάλισης και την προάσπιση των δικαιωμάτων των ασφαλισμένων του.
 
Το μέτρο κρίθηκε αναγκαίο στο πλαίσιο της γενικότερης είσπραξης των οφειλών, που το ύψος τους ανέρχεται σε 1,8 δισ. ευρώ!

Ειδικότερα, οι ελεγκτικοί μηχανισμοί έχουν πάρει αυστηρές εντολές να εντατικοποιήσουν τους ελέγχους, την στιγμή που η εισφοροδιαφυγή παραμένει σε πολύ υψηλά επίπεδα (περίπου στο 35-40 %!!!) και επιδεινώνεται ακόμη περισσότερο λόγω της οικονομικής κρίσης.

Οι τουριστικές περιοχές έχουν ήδη μπει στο στόχαστρο των μικτών κλιμακίων ελέγχου του ΙΚΑ και της Επιθεώρησης Εργασίας και οι συστηματικοί έλεγχοι που έχουν ξεκινήσει, δείχνουν το μέγεθος της ανασφάλισης εργασίας.

Επίσης, οι εισπρακτικές υπηρεσίες έχουν επιδοθεί σε ένα «σαφάρι» είσπραξης των οφειλών από 900 επιχειρήσεις οι οποίες, οφείλουν η καθεμία πάνω από 500.000 ευρώ. Για τον σκοπό αυτό, προχωρούν σε εγγραφές κατασχέσεων περιουσιακών στοιχείων. Μεταξύ των οφειλετών συγκαταλέγονται ΠΑΕ, τεχνικές εταιρείες, εκδοτικές επιχειρήσεις κλπ.

Το σημαντικότερο στοιχείο που θα πρέπει να προσεχθεί ιδιαίτερα από τους εργοδότες, προκειμένου να αποφύγουν δυσάρεστες "εκπλήξεις", είναι η πιστή τήρηση του Ειδικού Βιβλίου Νεοπροσλαμβανόμενου Προσωπικού (το λεγόμενο και "πορτοκαλί βιβλίο "), το οποίο θα πρέπει να είναι διαθέσιμο σε κάθε ζήτηση, χωρίς παραλήψεις στην καταχώριση των εργαζομένων στην επιχείρηση, χωρίς διορθώσεις ή αλλοιώσεις.

Τέλος, οι εργαζόμενοι οι οποίοι ερωτώνται κατά τους ελέγχους σχετικά με την  ημερομηνία πρόσληψης, την ειδικότητα, το ωράριο εργασίας  και το ύψος των καθαρών αποδοχών τους (ημερήσιων ή μηνιαίων), θα πρέπει να φροντίσουν να είναι ενημερωμένοι, ώστε να μην δημιουργούνται προβλήματα με τον χρόνο και τον κλάδο της ασφάλισής τους.