Προσεχείς αναρτήσεις:
       
Τις αμέσως επόμενες μέρες και μετά την ολοκλήρωση των αναρτήσεων που αφορούν στις συντάξεις ειδικών κατηγοριών συνταξιούχων, πρόκειται να σας ενημερώσουμε αναλυτικά, σχετικά μετα δικαιολογητικά που απαιτούνται για την υποβολή αίτησης για σύνταξη λόγω γήρατος, καθώς και για τον τρόπο συμπλήρωσής τους.

Έτσι, σας δίνουμε την δυνατότητα να ενημερώνεστε έγκυρα και υπεύθυνα, χωρίς να ταλαιπωρείσθε και να ξοδεύετε χρήματα για την πληροφόρησή σας.

Ειδικές κατηγορίες συνταξιούχων
 
Ν Ε Φ Ρ Ο Π Α Θ Ε Ι Σ
 
Ισχύουσες διατάξεις: άρθρο 2 του Ν.3075/02, άρθρο 5 του Ν. 3232/04
 
-Δικαιούχοι: οι πάσχοντες από νεφρική ανεπάρκεια τελικού σταδίου που υποβάλλονται σε αιμοκάθαρση ή περιτοναϊκή κάθαρση ή έχουν υποβληθεί σε μεταμόσχευση νεφρού, ανεξάρτητα από τον χρόνο στον οποίο εκδηλώθηκε η πάθηση.
 
-Ποσοστό αναπηρίας: 67% και άνω, σύμφωνα με γνωμάτευση της αρμόδιας Υγειονομικής Επιτροπής Αναπηριών του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
Η σύνταξη αυτή οριστικοποιείται, ύστερα από συνεχή συνταξιοδότηση 6 ετών και εφόσον η Υγειονομική Επιτροπή γνωματεύσει δύο φορές για το ποσοστό αναπηρίας του.
Αν όμως, η συμπλήρωση των 4,050 ημερών ασφάλισης πραγματοποιήθηκε κατά το χρονικό διάστημα που ο ασφαλισμένος βρισκόταν ήδη στο τελικό στάδιο Χρόνιας Νεφρικής Ανεπάρκειας, τότε η σύνταξη οριστικοποιείται εξ αρχής, με την υποβολή της αίτησης συνταξιοδότησης
 
-Μέρες ασφάλισης: 4,050
 
-Ηλικία: Χωρίς Όριο Ηλικίας (ΧΟΗ)
 
-Ποσό σύνταξης: Το ποσό της σύνταξης που χορηγείται, υπολογίζεται όπως και για τις 10.500 μέρες ασφάλισης.
Αν όμως ο υπολογισμός γίνει με τον προνομιακό τρόπο των 10.500 ημερών και όχι με τον συνολικό χρόνο πραγματικής απασχόλησης, τότε ο συνταξιούχος δεν θα δικαιούται το επίδομα απολύτου αναπηρίας.
Βεβαίως, θα πρέπει να εκτιμηθεί από την υπηρεσία απονομής της σύνταξης ο τρόπος συνταξιοδότησης που οφελεί περισσότερο τον ασφαλισμένο.
 
Εργοδότες & ασφαλισμένοι
 
ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΜΕ ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
 
1) Αν ο μισθωτός αμείβεται με μισθό και απασχολείται ή βρίσκεται στη διάθεση του εργοδότη όλες τις μέρες του μήνα, Ανεξαρτήτως αν η επιχείρηση εφαρμόζει ή όχι σύστημα 5ήμερης απασχόλησης εβδομαδιαίως, θα του αναγνωρίζονται 25 μέρες ασφάλισης, κάθε μήνα ακόμα και για τους μήνες που έχουν 24, 26 ή 27 εργάσιμες μέρες.
  
Συνολικά κάθε έτος θα του αναγνωρίζονται 300 μέρες ασφάλισης (αν δεν υπάρξουν μέρες απουσίας που να δικαιολογούν τη μείωση).
  
Στην περίπτωση που ο μισθωτός εργάζεται και την Κυριακή και για τη μέρα αυτή δεν του χορηγηθεί μέρα ανάπαυσης (ρεπό), Στην περίπτωση αυτή του αναγνωρίζονται περισ --
σότερες από 25 μέρες ασφάλισης.
 
2) Αν ο μισθωτός απασχολείται με πλήρες ωράριο εργασίας, αλλά μόνο ορισμένες μέρες τον μήνα και αμείβεται με μηνιαίο μισθό, τότε:
 
2α) Αν η επιχείρηση εφαρμόζει σύστημα 6ήμερης απασχόλησης εβδομαδιαίως (Δευτέρα-Σάββατο), Θα του αναγνωρίζονται όσες μέρες πραγματικά απασχολείται.
 
2β) Αν η επιχείρηση εφαρμόζει σύστημα 5ήμερης απασχόλησης εβδομαδιαίως (Δευτέρα-Παρασκευή) και ο μισθωτός πραγματοποιεί μέχρι 2 ημερομίσθια την εβδομάδα, θα του αναγνωριστούν όσες μέρες πραγματικά εργάζεται.
 
2γ) Αν η επιχείρηση εφαρμόζει σύστημα 5ήμερης απασχόλησης εβδομαδιαίως (Δευτέρα-Παρασκευή) και ο μισθωτός απασχολείται από 3 ημέρες και άνω την εβδομάδα, τότε θα του αναγνωρίζεται και 1 μέρα ασφάλισης επιπλέον, που θα αφορά την προσαύξηση του 20% για το Σάββατο, Γιατί οι εργάσιμες ώρες ημερησίως (για το σύστημα του 5ημέρου) είναι 8, ενώ για το σύστημα του 6ημέρου είναι 6,40 ώρες ημερησίως.

Το ίδιο καθεστώς ισχύει και για τους ασφαλισμένους που κατατάσσονται ετησίως σε ασφαλιστική κλάση και ασφαλίζονται με Τεκμαρτό Ημερομίσθιο (πχ. κομμώτριες, σερβιτόροι κλπ)
 
Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει για τους εργατοτεχνίτες οικοδόμους, Οι οποίοι στον αριθμό των πραγματοποιηθέντων ημερομισθίων παίρνουν ούτως ή άλλως προσαύξηση 20%.