Ο ΟΑΕΔ προχωρεί στην υλοποίηση ενός νέου προγράμματος με την επιχορήγηση 200.000 θέσεων πλήρους απασχόλησης, σε επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα.

Ως κίνητρο παρέχει την  επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών,  για τη διατήρηση τουλάχιστον 400.000 θέσεων εργασίας για χρονικό διάστημα 18 μηνών.

Δίνει  έμφαση στις παρακάτω ευπαθείς κοινωνικές ομάδες :

-εργαζόμενους ηλικίας 50 ετών και άνω (που έχουν συμπληρώσει το 49ο  έτος  και να διανύουν το 50ό  έτος της ηλικίας τους)
-εργαζόμενους που παρουσιάζουν αναπηρία

ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΚΑΙ ΜΕ ΠΟΙΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ

Για να υπαχθεί μία επιχείρηση στο πρόγραμμα, δεν θα πρέπει να έχει προβεί, κατά τη διάρκεια του τριμήνου πριν την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας ή εθελουσίας εξόδου μέσω προγραμμάτων παροχής οικονομικών κινήτρων για οικειοθελή αποχώρηση.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, η επιχείρηση θα πρέπει να έχει αντικαταστήσει το μισθωτό έως την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Η επιχείρηση συμμετέχει στο πρόγραμμα για το 50% του προσωπικού που απασχολούσε κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης, με ανώτατο όριο τα 80 άτομα και προϋπόθεση να διατηρήσει ίσο τουλάχιστον αριθμό μη επιχορηγουμένων εργαζομένων με τον αριθμό των επιχορηγουμένων.

ΠΟΣΟ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΠΙΧΟΡΗΓΗΣΗΣ - ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ

Το ποσό της επιχορήγησης αντιστοιχεί στις μηνιαίες εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές, για όλους τους κλάδους κύριας και επικουρικής ασφάλισης ασφάλισης του Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ.  (ΜΙΚΤΑ-ΕΤΕΑΜ, ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ, Επαγγελματικός Κίνδυνος), καθώς και των συνεισπραττόμενων εισφορών για άλλους κοινωνικής  ασφάλισης.

Στην επιχορήγηση των εργοδοτικών εισφορών συμπεριλαμβάνονται τα Δώρα Πάσχα & Χριστουγέννων και το Επίδομα Αδείας.

Το ποσό επιχορήγησης αποδίδεται μέσω της χρέωσης του αλληλόχρεου λογαριασμού Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. - Ο.Α.Ε.Δ. και της αντίστοιχης πίστωσης του λογαριασμού του εργοδότη, σε ποσοστό :

-100% για τα άτομα με αναπηρία.

Ως βάση για τον ποσοστιαίο υπολογισμό του ανωτέρω ποσού επιχορήγησης λαμβάνονται οι πραγματικές μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές των επιχορηγουμένων που αντιστοιχούν μέχρι τα 2.000 Ευρώ.

-100% για εργαζόμενους ηλικίας 50 ετών και άνω.

Ως βάση για τον ποσοστιαίο υπολογισμό του ανωτέρω ποσού επιχορήγησης λαμβάνονται οι πραγματικές μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές των επιχορηγουμένων που αντιστοιχούν μέχρι τα 1.800 Ευρώ.

-100% για τους κοινούς εργαζόμενους.

Ως βάση για τον ποσοστιαίο υπολογισμό του ανωτέρω ποσού επιχορήγησης λαμβάνονται οι πραγματικές μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές των επιχορηγουμένων που αντιστοιχούν μέχρι τα 1.300 Ευρώ.

Η διάρκεια του συνολικού προγράμματος ανέρχεται σε 18 μήνες, εκ των οποίων οι 12 αφορούν επιχορήγηση και οι υπόλοιποι 6 δέσμευση.

Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας (επιχορηγούμενους εργαζόμενους, όπως επίσης και ισάριθμους τουλάχιστον μη επιχορηγούμενους εργαζόμενους) και το ίδιο καθεστώς απασχόλησης καθ΄ όλη η διάρκεια του συνολικού προγράμματος, που ανέρχεται 18 μήνες.

Ως δεσμευόμενο μη επιχορηγούμενο προσωπικό θεωρείται ο συνολικός αριθμός εργαζομένων οι οποίοι ανήκουν στο προσωπικό της επιχείρησης και εργάζονται :

-Με καθεστώς πλήρους απασχόλησης αορίστου χρόνου
-Με καθεστώς μερικής απασχόλησης.

Σε αυτήν την περίπτωση, η επιχορηγούμενη θέση εργασίας ισοδυναμεί με δύο άτομα που εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης και

-Με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να γίνει επέκταση της σύμβασής τους μέχρι τη λήξη του προγράμματος.

Ως μείωση προσωπικού θεωρείται η καταγγελία σύμβασης εργασίας ή η αποχώρηση για οποιοδήποτε λόγο.

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος δεν είναι δυνατή η μετατροπή  του καθεστώτος απασχόλησης, τόσο των επιχορηγούμενων εργαζομένων, όσο και του δεσμευόμενου μη επιχορηγούμενου προσωπικού από πλήρη απασχόληση σε  μερική απασχόληση.

Κατά τη διάρκεια του προγράμματος πρέπει να υπάρχουν 20 τουλάχιστον ημέρες ασφάλισης κατά μήνα για κάθε μισθωτό επιχορηγούμενο ή δεσμευόμενο.

Είναι δυνατή η επιμήκυνση του χρόνου επιχορήγησης κατά 30 το πολύ ημέρες με ισόχρονη δέσμευση της επιχείρησης, για μη απόλυση  προσωπικού, σε περίπτωση :

-Δικαιολογημένης ασθένειας εργαζομένου,
-Μη λειτουργίας της επιχείρησης λόγω θερινών διακοπών,
-Άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται μετά από αίτηση του  εργαζομένου.