Νέα που τρέχουν...
 
Τις προσεχείς ημέρες αναμένεται να κατατεθεί στην Βουλή το νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο, το οποίο σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις και υπό την σκιά των απαιτήσεων των δανειστών της χώρας, αναμένεται να είναι ιδιαίτερα επώδυνο, ως προς τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης και το ύψος των συντάξεων-κύριας και επικουρικής ασφάλισης-, στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.

Οι αρχικές εκτιμήσεις του Υπουργείου Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας, ότι οι δραματικές αλλαγές στο συνταξιοδοτικό καθεστώς θα έπρεπε να αρχίζουν να εφαρμόζονται σταδιακά από 1.1.2018, φαίνεται ότι θα πρέπει να επισπευστούν στον συντομότερο δυνατό χρόνο που προσδιορίζεται στην 1.1.2013.

Οι αλλαγές πλήττουν κυρίως τους λεγόμενους «παλιούς» ασφαλισμένους, τους εργαζόμενους στις ΔΕΚΟ και τους διορισμένους στον δημόσιο τομέα μετά την 1.1.1983.

Εν τω μεταξύ, κύμα φυγής προς συνταξιοδότηση παρατηρείται στις υπηρεσίες του Δημοσίου ενόψει των αλλαγών που προωθούνται, με αποτέλεσμα να υπάρχει αδυναμία καταβολής των εφάπαξ αποζημιώσεων καθώς και μεγάλη καθυστέρηση στην έκδοση των συνταξιοδοτικών αποφάσεων.
(Αναλυτικά σε προσεχείς αναρτήσεις της Voria.gr).
       
Πώς θα αμειφθεί η Πρωτομαγιά 2010

Γενικά
       
Φέτος η Πρωτομαγιά συμπίπει με την αργία του Σαββάτου, για όσους εργάζονται με 5ήμερο σύστημα εργασίας εβδομαδιαίως.
Η Πρωτομαγιά δεν θεωρείται ως ημέρα αργίας, αλλά ως ημέρα γενικής απεργίας των εργαζομένων προς τιμή του παγκόσμιου εργατικού κινήματος.
Το Υπουργείο Απασχόλησης & Κοινωνικής Προστασίας έχει κυρύξει την Πρωτομαγιά ως ημέρα αποχής των εργαζομένων από την εργασία τους, προκειμένου να τους δοθεί η δυνατότητα να συμμετάσχουν στις εκδηλώσεις μνήμης και εργατικών διεκδικήσεων που προγραμματίζονται από τους συνδικαλιστικούς φορείς. Σε εφαρμογή του αριθμ. 1643/87 εγγράφου του Υπουργείου Εργασίας, οι εργοδότες υποχρεούνται στην καταβολή ενός επιπλέον ημερομισθίου και σε περίπτωση απασχόλησης του μισθωτού, προσαυξημένο σε ποσοστό 75% που ισχύει για τις επίσημες αργίες του έτους.
 
Για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο
 
Στις επιχειρήσεις που εφαρμόζεται 5ήμερο σύστημα εργασίας (Δευτέρα-Παρασκευή), οι μισθωτοί θα λάβουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο, πλέον των 6 που λαμβάνουν για την εβδομαδιαία απασχόλησή τους (η 5ήμερη πλήρης απασχόληση διαρκεί 8 ώρες ημερησίως, αντί των 6,40 που αντιστοιχούν την ημέρα , γιατί συμεριλαμβάνονται και οι ώρες απασχόλησης του Σαββάτου).
Στην περίπτωση που η επιχείρηση λειτουργεί κατά την ημέρα του Σαββάτου, σύμφωνα με το πρόγραμμα που έχει καταθέσει στην Επιθεώρηση Εργασίας, τότε ο μισθωτός που θα απασχοληθεί την ημέρα της Πρωτομαγιάς, θα δικαιούται το ημερομίσθιό του προσαυξημένο κατά 75% καθώς και την ημέρα της ανάπαυσης ( ρεπό) σε άλλη μέρα της εβδομάδας, όπως ισχύει και για τα υπόλοιπα Σάββατα του έτους. Εάν το ρεπό συμπίπτει με τη μέρα της Πρωτομαγιάς, δικαιούται ένα επιπλέον ημερομίσθιο χωρίς προσαύξηση.
 
Για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό
 
Για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, οι μέρες απασχόλησης μηνιαίως ανέρχονται σταθερά σε 25. Όμως, όπως συμβαίνει και με τους ημερομίσθιους, ο μισθωτός δικαιούται 1 / 25 επιπλέον του μισθού του για την ημέρα της Πρωτομαγιάς που συμπίπτει με την ημέρα του Σαββάτου. Στην προκείμενη περίπτωση θα πρέπει να ασφαλιστεί για 26 μέρες κατα τον μήνα Μάιο.
Αξίζει να σημειωθεί, ότι υπάρχουν και απόψεις οι οποίες συνηγορούν στην αμοιβή και ασφάλιση των 25 ημερών μηνιαίως.
Παλαιότερα, όταν η Πρωτομαγιά συνέπιπτε με ημέρα αργίας ή εξαιρέσιμη, μεταφερόταν σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας. Η διάταξη αυτή όμως έπαυσε να ισχύει.