Σπέρνουν ανέμους, ας ετοιμάζονται να θερίσουν τυφώνες!!!

Μια κυβέρνηση που έχει αποδεχθεί ασμένως  Γερμανούς εφόρους(!!!) για να ελέγχουν τα φορολογικά στοιχεία των Ελλήνων πολιτών, δεν διστάζει να κατακρεουργεί ακόμη και τους μισθούς πείνας των εργαζομένων, οδηγώντας τους καθημερινά στην πλήρη εξαθλίωση.   Οι τιμητές της διαφάνειας τύπου...SIEMENS έρχονται να μας νουθετήσουν!!!

 

Εν πάση περιπτώσει μέσα σε ένα κλίμα που μυρίζει μπαρούτι, η κυβέρνηση απλώνει το εύφλεκτο φιτίλι,  με τις νέες αποφάσεις της που αρχίζουν να ισχύουν αναδρομικά από 14 Φεβρουαρίου 2012 ( ψήφιση του ν. 4046/2012) και αφορούν τη μείωση των μισθών στον ιδιωτικό τομέα κατά 22% με την ισχύουσα ΕΓΣΣΕ και για τους νέους έως 25 ετών, κατά 32% καθώς και για τους μαθητευόμενους.  

Ορίζεται, πως η άμεση προσαρμογή στα νέα μειωμένα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων, δεν προϋποθέτει τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. 

Συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων που υπολείπονται των νέων μειωμένων μισθών είναι άκυρες.

 

Για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που θα συναφθούν στο μέλλον, ορίζεται ότι δεν μπορούν να έχουν διάρκεια μικρότερη από ένα έτος ούτε να υπερβαίνουν τα τρία.

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι τις 14-2-2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις 14-2-2013.

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που στις 14-2-2012 βρίσκονταν σε ισχύ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 24 μηνών, λήγουν με τη συμπλήρωση 3 ετών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος τους, εκτός και αν καταγγελθούν νωρίτερα.

 

Με την πάροδο του τριμήνου και εφόσον εν τω μεταξύ δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, εξακολουθούν να ισχύουν μόνο οι όροι εκείνοι που αφορούν: 

α) τον βασικό μισθό ή το βασικό ημερομίσθιο

β) το επίδομα ωρίμανσης 

γ) το επίδομα παιδιών 

δ) το επίδομα εκπαίδευσης 

ε) την προσαύξηση λόγω Βαρέως και Ανθυγιεινού Επαγγέλματος 

Κάθε άλλο επίδομα παύει αμέσως να ισχύει.

 

Από 14/02/2012 η προσφυγή στη διαιτησία γίνεται αποκλειστικά με κοινή συμφωνία εργοδοτών - εργαζομένων. 

Προσφυγές που έχουν κατατεθεί στον ΟΜΕΔ και μέχρι σήμερα δεν έχει εκδοθεί διαιτητική απόφαση, αν μεν έχουν κατατεθεί μονομερώς δεν συζητούνται, και αν έχουν κατατεθεί με κοινή συμφωνία των μερών, θα συζητηθούν με βάση την παρούσα απόφαση.

 

Από 14/02/2012 και μέχρι να διαμορφωθεί το ποσοστό των ανέργων που είναι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ κάτω του 10%, αναστέλλεται η ισχύς όλων των αυξήσεων που προβλέπονται από διατάξεις νόμων, κανονιστικές πράξεις, συλλογικές συμβάσεις, ή διαιτητικές αποφάσεις.

 

Παράλληλα παγώνουν οι ωριμάνσεις, όπως ενδεικτικά το επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας, το επίδομα τριετίας και το επίδομα πενταετίας.

 

Επίσης, καταργείται κάθε έννοια μονιμότητας στις ΔΕΚΟ και σε επιχειρήσεις, εταιρείες ή οργανισμούς που υπάγονται ή είχαν υπαχθεί οποτεδήποτε κατά το παρελθόν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.

 

Από τις 14.2.2012 διατάξεις νόμων ή κανονιστικών αποφάσεων, καθώς και όροι Συλλογικών Συμβάσεων και Διαιτητικών Αποφάσεων, Κανονισμών Εργασίας, Οργανισμών Προσωπικού και αποφάσεων Διοίκησης επιχειρήσεων, που θεσπίζουν όρους που υποκρύπτουν μονιμότητα ή ρήτρες μονιμότητας παρεκκλίνοντας από τους γενικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας ή και προβλέπουν την εφαρμογή, αναλογική ή ευθεία, διατάξεων του Κώδικα περί Δημοσίων Υπαλλήλων, καταργούνται. 

Οι εν λόγω διατάξεις εφαρμόζονται και σε επιχειρήσεις, εταιρείες ή οργανισμούς που υπάγονται ή είχαν υπαχθεί οποτεδήποτε κατά το παρελθόν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.